Selectieoptimalisatie
Geen giswerk, gewoon goede selectie
Selectieoptimalisatie: waar elke lead telt en elke bezoeker waarde heeft. We toveren twijfel om in actie, bezoekers in klanten. Jouw site wordt een conversiemachine, klaar om te presteren.
Onze visie op talent: precisie in elke keuze
Precisie in elke keuze, dat is ons motto bij het selecteren van talent. Net zoals we onze merken naar de top duwen, zo kiezen we ons team. Geen ruimte voor twijfel, alleen voor doeners die het verschil willen maken. Authentiek, gedreven en klaar om de digitale wereld te veroveren.
Onze missie is duidelijk: merken bouwen die ertoe doen. Dat lukt alleen met het beste team. Selectieoptimalisatie is meer dan een proces, het is onze belofte aan onszelf en onze klanten.
Selectieoptimalisatie: het fijne filteren
Selectieoptimalisatie, dat is jouw geheime wapen in de jacht op topkandidaten. We gaan verder dan de standaardprocedure en gebruiken scherpe data-analyse, slimme tests en strategische tweaks om ervoor te zorgen dat jij de beste van de beste binnenhaalt.
Waarom dit zo belangrijk is? Omdat een sterk team de ruggengraat vormt van elk succesvol bedrijf. Met selectieoptimalisatie bouwen we aan dat dreamteam, stuk voor stuk competente krachten die jouw organisatie naar nieuwe hoogtes stuwen.
Kort gezegd: met de juiste mensen aan boord, is er geen limiet aan wat je kunt bereiken.
Van concept naar top tier medewerker
#1 Analyse
Eerst het huiswerk: wat zoeken we precies? Scherp de functie-eisen en skills aan tot je een glashelder functieprofiel hebt. Geen giswerk, gewoon de puntjes op de i. Zo weten we precies wie we nodig hebben om jullie team sterker te maken.
#2 Werving en screening
We trekken alle registers open: vacaturesites, social media, netwerkbijeenkomsten, en ja, zelfs die goede oude personeelsverwijzingen. Dan begint het echte speurwerk: CV's uitpluizen, bellen, testen, allemaal om te zien wie echt in het plaatje past. Skills, ervaring, opleiding, en of ze wel in onze club passen. Kortom, we pikken eruit wie verder mag voor de grote test.
#3 Laatste test
Nu is het tijd voor de echte test. We gebruiken gestructureerde methoden zoals tests en case studies om de competenties van kandidaten te peilen. Daarna volgen persoonlijke interviews om dieper in te gaan op ervaring, motivatie en persoonlijkheid. Het doel? Hun fit met jullie organisatiecultuur beoordelen. Dit zorgvuldige proces helpt ons de perfecte match voor jullie positie te kiezen.
Succesverhalen van onze members
De members die ons al een Pinky Promise gaven om hen marktleider te maken. They know it all!
Wat onze members van ons vinden
Mark & Patrick hebben er voor gezorgd dat we weer structuur hebben in al onze sociale media profielen.
Daarnaast hebben ze ervoor gezorgd dat een zwevende Facebookpagina zonder beheerders, weer onder het beheer van ons kwam. Ontzettend bedankt voor de prettige samenwerking!
Sjors Reekers
Piet Prins
,
Marketing medewerker
De Social Studio heeft een tijdelijk project voor bij mij gedaan en ik ben tevreden over het resultaat. Patrick houdt ook constant contact met de opdrachtgever en dat werkt fijn. Mijn social media en blogs zijn weer up-to-date! :-)
Warner Sinnige
Kunstgebit Friesland
,
Eigenaar
Na aanleiding van een Instagram profiel scan van mijn bedrijfspagina die Patrick heeft voor mij gedaan, ben ik heel enthousiast geworden van een hele persoonlijke en tegelijk professionele aanpak.
Patrick neemt zijn tijd om het bedrijf, doelen, zwakke punten te leren kennen en het juiste aanpak te kiezen om verder te gaan.
Ik kijk er naar uit om een vervolg sessie te plannen met De Social Studio en ben zeker dat ik hier veel nuttigs voor ga uithalen voor mijn fotografie bedrijf.
Sasha van der Heijden
Eigenaresse
Ben jij klaar om marktleider te worden?
De hin mei de gouden aaien moat ek fuorre wurde (de kip met de gouden eieren moet ook gevoerd worden). Jij kunt nog zo briljant zijn; marktleiderschap is andere koek, vooral online. Van mening dat ook niks te gek is, er geen regels zijn en je die markt van je flink op wilt schudden. Gean d’r foar!
